La mobilité interne : donner la parole à ceux qui osent bouger.
Acteur leader du secteur de l’énergie et des services à l’énergie, présent dans plus de 70 pays, ENGIE offre à ses collaborateurs des perspectives de carrière et de mobilité interne diverses et variées. Cette politique de mobilité vise à concilier les objectifs du Groupe et les souhaits de ses collaborateurs en encourageant notamment le partage des savoir-faire et le développement de l’innovation.
Coup de projecteur sur une quinzaine de collaborateurs ayant fait le pari réussi de la mobilité en France et à l'international.
Un accompagnement de A à Z pour une parole libérée. Pour ce projet, Sherlock (en collaboration avec Videonautes) ne s’est pas contenté de la post-production. Nous avons agi comme des coachs en communication pour garantir l’authenticité des témoignages. Notre intervention a couvert toute la chaîne de valeur pour la Direction Communication et Transformation RH & RSE d’ENGIE France Retail :
Coaching éditorial : préparation et accompagnement des interviewés avant et pendant les tournages pour les mettre en confiance et obtenir des récits sincères.
Identité visuelle : création d’un habillage graphique sur-mesure pour dynamiser les capsules et ancrer la cohérence de la marque.
Post-production : montage rythmé pour des formats courts, impactant et facilement diffusables sur les canaux internes et externes.
Vidéos. Communication Interne. Smartphone. Mobilité douce.
